Краткий словарь феминизма. версия журнала «театр»

Последствия стеклянного потолка для женщин и общества

Стеклянный потолок в феминизме оказывает серьезные последствия для женщин и общества в целом. Он приводит к неравноправию, ограничивает возможности профессионального роста и повышения доходов для женщин.

В результате стеклянного потолка, многие женщины сталкиваются с ограничениями при совершенствовании своей карьеры. Они часто оказываются на низших должностях, не имеют возможности занять высокопоставленные руководящие должности. Это приводит к неравному представлению женщин в руководящих органах и принятию решений.

Кроме того, стеклянный потолок оказывает влияние на доходы женщин. Из-за ограничений, накладываемых стеклянным потолком, многим женщинам приходится оставаться на низкоквалифицированных работах с низким заработком. Мужчины, напротив, часто получают более высокие заработные платы на тех же должностях и с такими же навыками и квалификацией.

Это неравенство доходов в свою очередь влияет на женщин во многих аспектах жизни. Оно может привести к финансовым трудностям, ограничить возможности доступа к качественной медицинской помощи и образованию, а также повлиять на материальное благополучие семьи и детей.

В общественном плане, стеклянный потолок создает иллюзию равноправия, при котором женщины имеют доступ к равным возможностям и правам, но на самом деле они сталкиваются с непреодолимыми преградами в своем профессиональном развитии. Это негативно влияет на общественное развитие и поддержку равноправия полов.

Решение проблемы стеклянного потолка затрагивает не только женщин, но и всю общественную систему. Необходимо работать над изменением стереотипов и предрассудков, созданием равных возможностей и поддержки женщин в достижении карьерных целей. Только так можно достичь реального равноправия и устранить стеклянный потолок во всех его проявлениях.

Как стеклянный потолок влияет на бизнес и экономику

Стеклянный потолок влияет не только на самих женщин, но и на показатели бизнеса и экономики в целом. Например, исследование Чикагского университета говорит о том, что гендерные барьеры существенно снижают эффективность компаний. Чем меньше кандидаток на руководящие позиции, тем меньше и выбор достойных работников, а значит, сложнее поиски подходящего человека. Кроме того, включение женщин в экономические процессы положительно влияет и на экономику страны. Например, ВВП Америки вырос практически на четверть в период с 1960 по 2010 год, что эксперты связывают именно с появлением возможности у женщин строить свою карьеру и продвигать по карьерной лестнице со второй половины XX века.

По словам социолога Валерии Уткиной, женщины формируются в так называемой «женской социализации», которая развивает у них высокие навыки коммуникации, внимательность, ответственность и эмпатию. Поэтому у женщин другой тип ведения переговоров и бизнеса, который, конечно, отличается от мужского, но ни в коем случае не уступает ему. Таким образом, гендерная диверсификация приводит к более гибкой модели ведения бизнеса, что с точки зрения экономической прибыли выгодно компаниям.

Валерия Уткина, социолог:

«Женщины — двигатели перемен и агенты изменений, поэтому один из важных трендов, которые ожидает рынок труда, — это движение в сторону корпоративной политики, дружелюбной по отношению к сотрудникам с семейными обязанностями (так называемые family-oriented policies). Поскольку общество традиционно предписывает женщинам заботиться о семье и детях, вести домашнее хозяйство и ухаживать за близкими, то приход женщин в бизнес и на руководящие позиции поможет компаниям пересмотреть систему мотивации своих сотрудников. Более гибкие условия труда, баланс между работой и личной жизнью — все это важные условия, которые очень привлекают сотрудников, стремящихся получить не только профессиональную самореализацию, но и определенную корпоративную культуру, которая будет подстраиваться под их индивидуальные особенности. Не зря крупные игроки устраивают так называемые «семейные дни», чтобы у сотрудников была возможность показать своим родным и близким, как они работают и как устроена корпоративная культура в их компании».

В Великобритании в 2010 году приняли закон «О равенстве», согласно которому компании обязаны отчитываться о разрыве в зарплатах между мужчинами и женщинами, а также представлять статистику о количестве женщин, задействованных на самых разных уровнях корпоративной структуры. Это очень полезная инициатива, которая помогает бороться с дискриминацией на государственном уровне. Благодаря тому, что компании выкладывают данные в открытый доступ, создается эффективная система контроля, которая обязывает работодателей следить за своей репутацией, но и выплачивать штрафы в случае несоблюдения мер по достижению гендерного равенства сотрудников.

В России на уровне государства гендерная политика представлена «Национальной стратегией действий в интересах женщин» — пакетом документов, который предписывает продвигать женщин на уровне принятия решений. Однако, по словам Валерии Уткиной, это очень ограниченная политика, в которой упущены многие важные аспекты и которую власти постарались сделать максимально нейтральной.

Валерия Уткина:

«Проблема гендерного неравенства в России заключается в том, что у нас нет отдельного государственного органа, который бы отвечал за соблюдение прав женщин как прав человека. Нужна гендерно-чувствительная законодательная база и гендерная экспертиза для анализа нормативно-правовых актов, которые позволят выявлять случаи скрытой дискриминации. Также очень важен так называемый «гендерный мейнстриминг» — общественная установка на борьбу с дискриминацией, которая сопровождается внедрением специальных мер, пронизывающих все политические программы. Например, восстановление социальной инфраструктуры, создающей условия финансовой и социальной безопасности для женщин. Детские сады, «продленки» в школах, столовые — все это помогает женщинам упростить ведение домашнего хозяйства и больше времени тратить на построение карьеры. Без такой государственной помощи женщина вынуждена тратить больше времени на семью, и, соответственно, жертвовать работой».

Возможности и перспективы равноправия в карьере для женщин

Равноправие женщин и мужчин в карьере – это ключевой аспект современного феминизма. Женщины стремятся получить равные возможности и перспективы в профессиональной сфере, чтобы не иметь ограничений в своем развитии и реализации.

Однако, стеклянный потолок и неравномерное распределение ролей по половому признаку часто становятся преградой на пути женщин к успеху. Стеклянный потолок – это невидимые преграды и ограничения, которые мешают продвижению женщин на высокие руководящие позиции в организации. Наблюдается неравномерное распределение женщин и мужчин в разных отраслях и сегментах рынка труда.

Однако, с появлением новых рабочих моделей, улучшением законодательства и растущим осознанием важности равенства полов, перспективы равноправия в карьере для женщин улучшаются. Множество феминистских движений и организаций активно борются за права и интересы женщин в профессиональной сфере

Возможности и перспективы равноправия в карьере для женщин могут быть достигнуты через:

Образование и профессиональное развитие. Гендерно-нейтральное образование и доступ к обучению позволяют женщинам развиваться в профессиональной сфере

Важно продвигать и содействовать женщинам в получении высокой квалификации и профессионального роста.
Создание равных условий труда. Работодатели должны обеспечивать равный доступ к возможностям, зарплате и карьерному росту для всех сотрудников, независимо от пола.
Менторство и поддержка

Важно создавать системы менторства и поддержки, чтобы женщины получали необходимые руководство и ресурсы для развития своей карьеры. Такие программы способствуют повышению уверенности и оказывают положительное влияние на успех женщин.
Создание специальных программ и инициатив. Государственные и негосударственные организации могут проводить специальные программы для женщин, направленные на поддержку в карьерном росте, обучение и создание условий для совмещения работы и семейной жизни.

Равноправие в карьере для женщин – это важный аспект современного общества. Равные возможности в профессиональной сфере позволяют женщинам реализовывать свой потенциал, способствуют экономическому росту и благосостоянию общества в целом.

Последствия стеклянного потолка для женщин

В результате стеклянного потолка многие женщины ограничены в своих возможностях для карьерного роста и достижения наивысших должностей. Основные последствия стеклянного потолка для женщин включают:

1

Неравные возможности
Женщины часто сталкиваются с преградами на пути к карьерному росту, такими как отсутствие доступа к важной информации, недостаток менторства и поддержки, а также существующие предубеждения и стереотипы. Это создает неравные возможности для женщин и мешает им достичь успеха на равных условиях с мужчинами.
2

Низкое представительство на руководящих должностях
Стеклянный потолок препятствует женщинам занимать высокие руководящие должности в организациях. Это проявляется в недостаточном представительстве женщин в правлении компаний и на руководящих позициях, что создает неравновесие и ограничивает голос женщин в процессе принятия решений.
3. Заработная плата
Женщины зачастую получают ниже заработную плату по сравнению с мужчинами на аналогичных должностях, что основано на существующих стереотипах о женщинах и идеи о том, что они менее продуктивны или неспособны к постоянной работе. Это приводит к неравенству в оплате труда и финансовой зависимости женщин.
4. Ограниченный доступ к ресурсам и возможностям
Стеклянный потолок создает ограниченный доступ для женщин к ресурсам и возможностям, которые могут способствовать их профессиональному росту и успеху. Это включает в себя доступ к финансовым средствам, формальному и неформальному образованию, профессиональным сетям и связям, что затрудняет развитие компетенций и достижение карьерных целей женщин.
5. Неравное распределение домашних обязанностей
Стеклянный потолок также связан с неравновесием в распределении домашних обязанностей между мужчинами и женщинами. Женщины зачастую несут на себе большую ответственность за домашние дела и воспитание детей, что увеличивает их нагрузку и ограничивает возможности раскрыть свой профессиональный потенциал.

В целом, стеклянный потолок имеет серьезные последствия для женщин в профессиональной сфере и требует системных изменений и устранения дискриминации для достижения полной равноправности и возможностей.

Проявления стеклянного потолка в современном обществе

Стеклянный потолок — это феномен, когда женщины сталкиваются с системными преградами и неравенством в возможностях продвижения по карьерной лестнице, в основном из-за своего пола. Несмотря на то, что социальные и политические перемены последних десятилетий способствовали достижению равенства полов в ряде областей, многие проявления стеклянного потолка остаются актуальными и в современном обществе.

Пожалуй, одним из ярких проявлений стеклянного потолка является низкое представительство женщин на руководящих должностях и в политике. Данные исследования показывают, что женщины по-прежнему имеют меньшую вероятность занимать высокие должности и распоряжаться крупными бюджетами, чем их мужские коллеги. Это может быть объяснено не только стереотипными установками о женщинах как менее способных и доводящих дело до конца, но и более непрямыми факторами, такими как существующие гендерные нормы и система воспитания, которые нацеливают девочек на другие сферы деятельности.

Другим проявлением стеклянного потолка является неравное определение зарплаты и вознаграждения между полами. Здесь существует явный гендерный перекос в пользу мужчин, особенно на самых высоких уровнях иерархии. Женщины зачастую получают меньшую заработную плату и бонусы, даже при равной компетентности и опыте работы с мужчинами. Это является проявлением не только экономического неравенства, но и шире гендерных предрассудков, которые сказываются на восприятии женщин как менее ценных и достойных.

Затруднения совмещения работы и личной жизни также являются проявлением стеклянного потолка. Женщины, особенно при наличии детей, часто сталкиваются с ограничениями в развитии карьеры из-за культурных и социальных ожиданий, связанных с ролью матери и семьи. И хотя мужчинам также могут быть предъявлены подобные требования, женщины по-прежнему более часто сталкиваются с тем, что должны выбирать между карьерой и семейной жизнью.

Наконец, проявление стеклянного потолка можно увидеть во внутреннех структурах организаций, включая сексуальное доминирование и дискриминацию на рабочем месте. Женщины могут столкнуться с ограничениями в доступе к информации, работе с важными клиентами и профессиональным связям, что препятствует их росту профессионально.

В целом, стеклянный потолок в современном обществе проявляется в различных сферах и имеет значительные последствия для женщин. Для преодоления этого явления необходимы широкие социальные, культурные и политические изменения, которые будут способствовать достижению полной равенства и справедливости для всех.

Стеклянный потолок в науке

Одной из главных причин стеклянного потолка в науке является стереотипное представление о женщинах и их роли в обществе. Некоторые считают, что женщины не обладают достаточными интеллектуальными способностями и лидерскими качествами, чтобы заниматься научной деятельностью или руководить научными проектами. Это отрицательное представление влияет на их участие в научных исследованиях и их возможности продвижения по карьерной лестнице.

Существует также ощутимое отсутствие женщин в роли научных руководителей и членов научных комитетов. По мере продвижения по карьерной лестнице, женщины сталкиваются с дискриминацией и препятствиями, которые исключают их из процесса принятия решений и формирования научной политики. Это приводит к отсутствию женской перспективы в научных исследованиях и подавлению потенциальных женских талантов.

Преодоление стеклянного потолка в науке может быть достигнуто через серию мер и действий

Важно создавать равные конкурентные возможности для женщин и обращать внимание на необходимость гендерного равенства в научной сфере. Важно создавать программы поддержки и наставничества для женщин, которые стремятся занять высокие научные позиции. Также важно осознавать и бороться со стереотипами и предрассудками, которые могут препятствовать развитию женщин в науке

Также важно осознавать и бороться со стереотипами и предрассудками, которые могут препятствовать развитию женщин в науке

Библиография

  • Холенский, Стефани (2015). «Гендерный разрыв в оплате труда: БОЛЬШЕ НИКАКИХ ОГОВОРОВ!». Суждение и принятие решений . 10 (2): 15–16.
  • Фокс, Мэри; Гессен-Бибер, Шарлин Н. (1984). . Пало-Альто, Калифорния: Издательство Mayfield Publishing Company. ISBN 978-0-87484-525-9.
  • Гиле, Джанет З .; Стеббинс, Лесли Ф (2003). Справочник по женщинам и равенству на рабочем месте . Санта-Барбара, Калифорния: ABC-CLIO. ISBN 978-1-57607-937-9.
  • Hesse-Biber, Sharlene N .; Картер, Грегг Л. (2005). Работающие женщины в Америке: разделенные мечты . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-515047-6.
  • Национальное партнерство женщин и семей, сост. (Апрель 2016 г.). «Женщины Америки и разница в заработной плате» (PDF). Торговля, работа и заработная плата . Дата обращения 2 мая 2016.
  • Редвуд, Рене А. (13 октября 1995 г.). «Разрушение стеклянного потолка: хорошо для бизнеса, хорошо для Америки». Национальный совет еврейских женщин .
  • Шнепс, Лейла ; Колмез, Корали (2013), «Математическая ошибка номер 6: парадокс Симпсона. Случай предубеждения по признаку пола в Беркли: обнаружение дискриминации», в Шнепс, Лейла ; Колмез, Корали (ред.), Математика на суде: как числа используются и злоупотребляют в зале суда , Нью-Йорк: Basic Books, стр. 107–120, ISBN 978-0-465-03292-1
  • Хён, Джейн. Нарушая бамбуковый потолок: карьерные стратегии для азиатов. Нью-Йорк: HarperBusiness, 2005. Печать.
  • Вили, Джон. Энциклопедия исследований гендера и сексуальности Блэквелла . Vol. 5. Честер: Джон Уайли и сыновья, 2012. Печать.
  • «10 лучших цифр, показывающих, почему женщины азиатского происхождения и их семьи должны платить справедливость». Проверено 1 мая 2016 г.

Что такое «липкий пол» и «стеклянный потолок». Словарь феминизма

Грамотность на «Меле»

Увидев в заголовке слово «феминизм», примерно можно догадаться, что значат сочетания «липкий пол» и «стеклянный потолок». Проверьте, верны ли ваши догадки, в коротком выпуске «Грамотности».

Всем нам знакомо сочетание «достигнуть своего потолка» — если не на деле, то хотя бы на словах. Одно из значений существительного «потолок» в разговорной речи — «предел», «предельная степень чего-либо».

Почему потолок «стеклянный» и при чём здесь феминизм? «Стеклянным потолком» называют невидимую и формально не обозначенную черту, сумму препятствий, которые систематически ограничивают профессиональный рост женщин. Они могут владеть профессиональными навыками так же хорошо (или даже лучше), как их коллеги-мужчины, но часто останавливаются в карьерном росте на уровне исполнителей и не получают продвижения.

Кроме «стеклянного потолка», социальные исследователи используют термин «липкий пол». «Липкий пол» — это систематическая ситуация, когда женщины дольше (по сравнению с мужчинами) задерживаются на начальных позициях в служебной иерархии. Мужчины чаще, чем женщины, делают быстрый скачок в самом начале карьеры.

12 слов и выражений из словаря феминизма, значения которых вы могли не знать

Ещё больше весёлых и полезных карточек о русском языке — в «Грамотности» на «Меле» во «ВКонтакте». Подписывайтесь, чтобы всегда говорить и писать правильно!

Иллюстрация: Shutterstock / Vectorium

Ограничения в возможностях

В рамках стеклянного потолка женщины сталкиваются с рядом ограничений, которые могут затруднить им карьерный рост:

1. Ограниченный доступ к руководящим должностям: многие высокие позиции в организациях и компаниях занимаются мужчины. Женщинам, в свою очередь, зачастую предлагаются более низкие и менее ответственные должности, что ограничивает их возможности и влияние.

2. Неравноценное вознаграждение: женщины зачастую получают ниже оплату за ту же работу, чем их мужские коллеги. Это создает дополнительные финансовые ограничения и ограничивает возможности женщин для личного и профессионального роста.

3. Стандарты красоты и предрассудки: существует множество социальных предрассудков и ожиданий относительно внешности женщин. Это может привести к тому, что на женщин будет обращаться больше внимания к их внешности, а не к их профессиональным способностям, что усложняет их продвижение по карьерной лестнице.

4. Недостаточное представительство: во многих сферах женщины являются меньшинством в сравнении с мужчинами. Это может вызвать ощущение несоответствия и снизить уверенность в себе, что ограничивает желание и возможность женщин брать на себя лидерские роли и достигать карьерного успеха.

Преодоление стеклянного потолка требует совместных усилий общества, организаций и состоятельных практик равенства полов. Это включает в себя разработку политик, направленных на поддержку равных возможностей роста и развития для женщин, создание безопасных и открытых пространств, где женщины могут выразить свои идеи и уверенно проявлять свои вожделения, и культурного изменения, которое признает и ценит вклад женщин в общество и бизнес.

Влияние стеклянного потолка на карьеру женщин

Стеклянный потолок влияет на карьеру женщин прежде всего путем создания стереотипов и предубеждений в отношении их профессиональных способностей. Женщины сталкиваются с ситуацией, когда им отказывают в повышении или предлагают менее ответственные должности, поскольку традиционно считается, что мужчины лучше справляются с руководящими функциями или они заведомо более эффективны в определенных сферах деятельности.

Еще одним аспектом, оказывающим влияние на карьеру женщин, является недостаток ролевых моделей — успешных женщин, занимающих высокие руководящие должности. Это может оскорблять уверенность женщин в собственных способностях и заставлять их сомневаться в возможности достичь успеха на промышленном рынке. Зачастую женщины не получают должного признания за свои достижения, что приводит к отсутствию мотивации для карьерного роста.

В итоге, стеклянный потолок может кардинально менять карьерные перспективы женщин и оставлять их за рамками возможностей для профессионального роста. Решение этой проблемы состоит в преодолении сексистских стереотипов, устранении неравенства в оплате труда и улучшении условий для карьерного развития женщин.

Влияние стеклянного потолка на профессиональное развитие женщин

Феномен стеклянного потолка – это явление, которое описывает невидимые преграды и ограничения, с которыми женщины сталкиваются при стремлении занять высокие руководящие позиции в карьере. Влияние стеклянного потолка на профессиональное развитие женщин является серьезной проблемой, которая препятствует достижению полной равноправности в мире работы.

Стеклянный потолок влияет на профессиональное развитие женщин в различных аспектах:

  • Ограничение в карьерных возможностях: Женщины часто сталкиваются с преградами, невидимыми для мужчин, когда стремятся продвигаться вверх по карьерной лестнице. Это может быть связано с предвзятым отношением руководства, отсутствием менторства, дискриминацией в зарплате и предубеждениями относительно роли женщин на рабочем месте.
  • Недостаточное представительство в руководящих должностях: Стеклянный потолок приводит к неравномерному представительству женщин на верхних руководящих должностях. Женщины могут столкнуться с преградами, предотвращающими их продвижение в высшие должности, такими как компания, имеющая мужскую культуру рабочего места или отсутствие поддержки со стороны руководства.
  • Нераспределенность рабочих ролей и сфер: Стеклянный потолок может ограничивать женщин в доступе к определенным сферам работы, которые считаются традиционно мужскими. Например, технические и инженерные профессии, финансовая сфера или политика. Это влияет на возможности карьерного роста и получения высокооплачиваемых должностей.
  • Двойные стандарты и стереотипы: Женщины могут сталкиваться с двойными стандартами и стереотипами, которые создают дополнительные препятствия для их восхождения на рабочих лестницах. Например, женщинам может требоваться проявление большей профессиональной компетентности и строгости, чтобы добиться признания и повыситься по карьерной лестнице, в то время как мужчинам часто допускается проявление скрытых недостатков.
  • Ограничения в возможности балансировки работы и личной жизни: Женщины часто отводят роль главного смотрителя за семьей, что создает сложности в балансировке между работой и личной жизнью. Различные обязательства и ограничения могут ограничивать возможность полностью посвятить себя карьере и продвигаться вверх по работе.

В целом, стеклянный потолок оказывает значительное влияние на профессиональное развитие женщин. Он создает неравенство в возможностях, доступе к руководящим должностям и сферам работы, а также ограничивает баланс между работой и личной жизнью. К счастью, среди растущего феминизма и осознания проблемы стеклянного потолка, проводятся действия направленные на преодоление данных преград и обеспечение равных возможностей для профессионального развития женщин.

Ирина Костерина: «Липкий пол», «стеклянный потолок». Гендерные стереотипы, мешающие карьере женщин в России

Г ендерная дискриминация на рынке труда характерна не только для России. Наша страна вписывается в общемировой тренд: на равных позициях женщины получают 70% от той зарплаты, что платят мужчинам. Исследователи выявили тенденцию: чем выше должность и больше зарплата, тем вероятнее, что за одну и ту же работу мужчина будет получать больше денег, чем женщина.

Женщинам в построении карьеры мешают два феномена — «липкий пол» и «стеклянный потолок». «Липкий пол» — это гендерный стереотип о том, что хозяйством и заботой о семье должна заниматься женщина, а зарабатыванием денег — мужчина. До середины ХХ века мужчина действительно был основным кормильцем в семье. Но потом женщины вышли на рынок труда, стали полноправными его членами, а в умах работодателей сохранился стереотип, что мужчине надо платить больше: не может же он получать столько же, сколько и его жена. Кроме того, раньше начальниками в большинстве случаев были мужчины, а женщины им подчинялись. Сейчас, если появляется женщина-руководитель, считается, что она не должна получать столько же, сколько и мужчина-руководитель, потому что только недавно пришла с исполнительной должности. А из-за затянувшегося экономического кризиса увольняться жертвы дискриминации не будут.

Мужчинам легче двигаться по карьерной лестнице. Карьеру женщины тормозит деторождение. В России априори считается, что воспитание детей, декретный отпуск — обязанность женщины. Хотя по законодательству уйти в декрет может и отец, но этим правом пользуются единицы. Женщина год, а то и три, сидит в декрете, хотя никакой необходимости присутствовать физически рядом с ребенком так долго у нее нет. Менять памперсы и кормить из бутылочки может и отец. Но мужчины редко жертвуют своей карьерой, а женщине после декрета сложно их догнать. Кроме того, женщины очень дорожат стабильной работой, которой они отдали много времени, ведь там они могут взять больничный по уходу за ребенком или отпроситься. Работодатель, видя это, не стремится продвигать женщину по карьерной лестнице.

Но, даже если женщина успешно справилась с материнством или не рожала вообще, у руководства рано или поздно возникает мысль: ну, хватит, она заняла достаточную позицию. Хотя никаких объективных причин этому нет. Это и есть «стеклянный потолок».

Не каждая женщина осознает гендерную дискриминацию на работе и не каждая знает, как защищать свои права, поэтому в суды у нас обращаются редко. А ведь есть организации, которые помогают женщинам: например, в Москве это Центр социально-трудовых прав.

В России существует дискриминационный перечень специальностей, запрещенных для женщин (например, женщина не может работать машинистом поезда или занимать целый список должностей в армии. Раньше женщина не могла работать пилотом гражданской авиации, сейчас ситуация изменилась). Этот список существовал еще во времена СССР, после развала Союза все республики, кроме России и Беларуси, от него отказались. Я много выступаю на публичных мероприятиях, и каждый раз там находится мужчина, который скажет: «Таким образом государство заботится о женщине, ей же еще рожать!» А если она всех родила или вообще рожать не хочет, может, она сама будет решать, стоит ей работать на этой тяжелой, но высокооплачиваемой работе или нет?

России необходим закон о гендерном равенстве. Отдельный закон работает лучше, чем общие нормы, прописанные в Конституции. Тем более что они иногда написаны так общо, что сложно доказать дискриминацию. Будет закон — будут судебные прецеденты, которые станут предостережением для работодателя. Кроме того, нужно бороться с гендерными стереотипами, которых в трудовой сфере огромное количество.

«Стеклянный потолок», «липкий пол» и стереотипы. Как обстоят дела с гендерным равенством в здравоохранении

Т ак сложилось исторически, что решения, касающиеся вопросов здоровья, в семьях чаще всего принимают женщины. Врачей и клиники для детей обычно выбирают матери (79%), они же водят сыновей и дочерей на прием (77%) и сопровождают в больницах пожилых родственников. Таким образом, женщины чаще мужчин встречаются с проблемами в сфере медуслуг. И логично, что присутствие женщин среди тех, кто предоставляет эти услуги и руководит процессами в здравоохранении, помогает эффективнее налаживать контакт с потребителями и выстраивать общий уровень доверия к системе. Тем не менее работающие женщины продолжают сталкиваться со стереотипами, которые мешают им строить карьеру не только в здравоохранении, но и в других сферах.

Почему женщин-руководительниц мало

Небольшой процент женщин на руководящих должностях связан с гендерными предубеждениями и неравенством в целом. Главное из них — «стеклянный потолок». Это метафора невидимых, но весьма ощутимых искусственных барьеров, которые не позволяют женщинам продвигаться по карьерной лестнице. Вопрос начали изучать в 1990-е годы в США, где создали специальную комиссию. В ходе ее работы выяснилось, что только 3–5% руководящих должностей в компаниях из списка Fortune 500 занимали женщины. Комиссия также обнаружила, что там, где женщины занимают руководящие должности, их вознаграждение ниже, чем у их коллег-мужчин.

Еще одна причина, из-за которой россиянки часто жертвуют карьерой, — семья.

Уроки пандемии

В нашей стране ситуация пока неутешительна. Всемирный банк поставил Россию на 129-е место в общем рейтинге гендерного равенства. Соседями стали две африканские страны — Бурунди и Уганда. Гендерное неравенство создает глобальную угрозу для самых разных сфер.

Ситуация в здравоохранении

Здравоохранение — не исключение. Медицина сегодня как никогда быстро развивается. Стимулом к такому развитию стала в том числе и пандемия коронавируса. Для того чтобы сегодня быть эффективным работником в медицине, нужно постоянно проходить дополнительное обучение, читать научные работы, заниматься исследованиями. У женщин, обремененных бытовыми сложностями и заботой о близких, времени на это куда меньше.

По данным Минздрава, 71% врачей и более 95% среднего медицинского персонала в России — женщины. Несмотря на то что они занимают значительную долю должностей начального уровня, их число в руководстве недостаточное.

Однако в условиях новой реальности необходимо создать гендерный баланс в здравоохранении, где каждый день принимаются решения, которые касаются жизней миллионов людей. Дисбаланс тормозит развитие эффективной и пациентоориентированной медицины. Нужно, чтобы на руководящих должностях работали и женщины, и мужчины — это позволит представлять различные мнения и опыт.

Существенный вклад в улучшение ситуации с гендерным равенством вносит активная общественная работа. Например, в 2021 году российским медицинским сообществом была создана ассоциация «Женщины в здравоохранении». Ее цель — помочь женщинам из медицины реализовать свой научный и карьерный потенциал. Ассоциация планирует решать проблему на всех уровнях: от законодательного до информационного и просветительского. Члены Ассоциации уверены, что разрушению стереотипов будет способствовать популяризация гендерного равенства, эффективное карьерное консультирование, грамотная юридическая помощь.

Важно поддерживать каждую женщину, чтобы она понимала, что не одинока в борьбе за достижение успеха в карьере. Иногда для этого достаточно рассказать о возможностях, которые уже даны законодательно — вроде разделения отпуска по уходу за ребенком с супругом

С популяризацией идей гендерного равенства и поддержкой общества все больше женщин в России, как в медицине, так и в остальных отраслях, смогут реализовать свои карьерные амбиции.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Родительский круг
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: